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Product, PO & Project
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Design
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Développement
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SEA, Social Ads, Prog & SEO
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Data Science
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Content (CM, Vidéo, Rédac, UX Writing)
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    Comment trouver le meilleur freelance adapté au projet ?

    31
    Aug
    dgitags.io
    Aurélie

    Comment trouver le meilleur freelance adapté au projet ?

    Comment garantir des services de qualité en recrutant un ou des freelances pour votre projet ? La clé est bien sûr de trouver les talents compétents et fiables dont vous avez besoin. Dans un monde où la technologie permet à chacun d'être indépendant, les travailleurs indépendants n’ont jamais été aussi présents. Trouver le bon professionnel pour votre mission peut être une tâche intimidante, mais elle est désormais plus facile que jamais grâce aux plateformes spécialisées dans l'embauche comme dgitags.io et la mise en relation des freelances à travers le globe. Dans cet article, nous allons examiner comment vous pouvez trouver des freelances compétents et fiables pour votre entreprise afin d’assurer la réussite de votre projet.

    Comprendre le besoin et trouver le bon freelance

    Le travail avec des freelances peut s'avérer très bénéfique pour les entreprises, mais il est important d'être conscient des risques et des avantages liés à l'embauche d'indépendants.
    Avant de commencer votre recherche, vous devez prendre le temps de bien comprendre le projet et ce dont vous avez besoin pour le réaliser.

    Définir les compétences et les services requis

    La première étape consiste à clarifier précisément le type de service que vous recherchez, les qualifications et expériences nécessaires. Vous devrez déterminer quelles qualités spécifiques sont requises pour effectuer la mission.

    Pour cela, examinez attentivement chaque aspect du projet et listez les exigences techniques, analytiques et conceptuelles qui seront nécessaires. Vous devez également évaluer la complexité du travail et déterminer s'il doit être réalisé par un seul freelance ou plusieurs ; dgitags.io peut vous aidez à identifier la meilleure approche pour votre projet.  

    Évaluer les besoins et les exigences

    Il est important de prendre en compte toutes les variables auxquelles vous ferez face en embauchant un freelance : connaissances personnelles, disponibilité temporelle, capacité financière, etc. Un budget clair est essentiel pour obtenir une estimation exacte des coûts liés au projet.

    De plus, vous devez estimer le temps nécessaire à son exécution. Si le projet est urgent, il serait prudent d'envisager d'embaucher plusieurs freelances afin d'accélérer les délais. Enfin, prenez en considération la distance géographique entre vous et le(s) freelance(s) afin d’envisager un rythme en hybride ou en full remote et anticiper l’organisation nécessaire.

    Définir le budget et le temps nécessaire

    Une fois que vous aurez une idée précise des services recherchés, vous pourrez fixer un budget admissible pour votre projet. La principale variable à considérer est le type de prestation attendu par rapport à votre budget disponible. 

    Un freelance senior n'acceptera pas une mission s’il est payé au TJM d’un profil junior. Il faut être conscient du marché, un freelance n’est pas rémunéré de la même manière qu’un salarié. En effet, leur TJM (Taux Journalier Moyen) peut être plus élevé qu’un salarié, car l’attente n’est pas la même. Le freelance est un expert qui va pouvoir mener un projet plus rapidement qu’un salarié, et de manière qualitative. En accumulant le temps que pourrait passer un salarié sur la mission, les formations potentielles, les possibles erreurs dues au manque d’expérience, etc, tous ces facteurs peuvent représenter un coût total plus élevé que l’embauche d’un freelance. 

    Ensuite, vous devez considérer comment le projet sera divisé et combien de temps sera nécessaire pour sa réalisation complète. N'oubliez pas que toute extension du calendrier aura un impact direct sur votre budget.

    Rechercher et trouver le bon freelance

    Une fois que vous aurez défini clairement le type de service recherché et l'ensemble des exigences et contraintes, vous pourrez commencer à rechercher un freelance compétent et fiable.

    Utiliser des plateformes de mise en relation

    Les plateformes de freelancing comme dgitags.io ont pour but de faciliter la recherche et la sélection d'un freelance à partir d'une immense base de candidats. Ces sites offrent un accès à des milliers de freelances répartis dans le monde entier.

    Vous pouvez choisir les candidats en fonction de leurs qualifications, compétences, tarifs et géolocalisation. La plupart des plateformes fournissent également des ressources pour vous aider à trouver le bon freelance en fonction de vos besoins spécifiques. Ce type de service est idéal si vous êtes à la recherche d'un professionnel expérimenté qui peut assumer votre projet.

    Passer par des agents de talents

    Ce sont des personnes disposant d’un réseau très étendu, permettant de vous présenter des profils qualifiés (souvent des profils non visibles sur le marché car ils sont très sollicités) et une sécurité sur le choix du freelance. Grâce à l’expertise des agents de talents, vous pourrez bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour construire vos équipes et mener vos projets vers leurs réussites.

     Réel gain de temps, le taux d’erreur de recrutement est nettement plus faible qu’un recrutement effectué en interne. Entre le temps de recherches passé, les différents entretiens et/ou candidats qui ne correspondent finalement pas au projet, tous ces éléments représentent un impact direct sur le budget. Passer par un agent supprimera toutes ces étapes en vous garantissant un ou des freelances en adéquation avec la mission.

    Utiliser des réseaux sociaux pour trouver des freelances

    Les réseaux sociaux sont un autre excellent moyen de trouver un bon freelance. Vous pouvez utiliser ces plateformes pour développer une liste restreinte d'indépendants qualifiés sur lesquels vous pourrez ensuite “enquêter”.

    Les profils LinkedIn et Facebook sont particulièrement utiles car ils offrent souvent une description plus détaillée du professionnel. Vous pouvez également utiliser Twitter et Instagram pour suivre le travail d'un freelance afin de mieux connaître ses capacités. Ces recherches prennent du temps mais c’est un moyen efficace (pour gagner du temps, faites appel à dgitags.io). 

    Utiliser des moteurs de recherche pour trouver des freelances

    Un autre moyen efficace consiste à utiliser les moteurs de recherche, tels que Google ou Bing, pour trouver un freelance compétent. Tout ce que vous aurez à faire est de préciser votre requête et votre localisation afin d'obtenir une liste pertinente et qualifiée.

    Cependant, vous devrez prendre le temps nécessaire pour examiner soigneusement chacun des profils proposés afin d'être certain qu'il correspond bien aux attentes et aux critères fixés au départ. Il s’agit d’un travail assez long et minutieux afin d’éviter de recruter le mauvais candidat.

    Évaluer et sélectionner le bon freelance

    Une fois que vous aurez confectionné une liste restreinte de candidats potentiels, vous devrez passer à l’étape suivante : l’évaluation approfondie du meilleur candidat.

    Examiner les profils des freelances

    Pour chaque candidat retenu, prenez le temps d’examiner attentivement son profil personnel, son portfolio, ainsi que les avis et commentaires des clients précédents. Comparez ensuite les qualifications de l'indépendant à celles dont vous avez besoin pour réaliser votre projet. Demandez au freelance de vous présenter des exemples de projet similaire afin d’identifier si cela correspond aux attentes. Vérifier le travail antérieur du candidat, est un bon moyen d’être certain qu’il peut fournir ce qui est spécifié dans le contrat. Demandez-lui une liste complète de ses précédents employeurs et contactez-les afin de déterminer si la personne possède bien les compétences techniques et le professionnalisme nécessaire.

    Discuter des conditions de paiement et des délais

    Une fois que vous serez satisfait des qualifications et des antécédents du freelance, discutez des conditions financières et planifiez votre calendrier. Veillez à ce que tout soit bien enregistré dans un contrat complet avant de commencer le projet.

    Enfin, examinez attentivement chaque aspect du document contractuel afin d'être certain que toutes les clauses soient clairement expliquées et respectables pour chacune des parties.

     

    Vous avez désormais toutes les clés pour dénicher vos futures freelances, en suivant ces étapes et nos conseils vous serez apte à construire votre équipe de choc ! Alors qu’attendez-vous ?

    Comment trouver le meilleur freelance adapté au projet ?

    Comment trouver le meilleur freelance adapté au projet ?

    La clé est bien sûr de trouver les talents compétents et fiables dont vous avez besoin. Dans un monde où la technologie permet à chacun d'être indépendant, les travailleurs indépendants n’ont jamais été aussi présents.

    Comment trouver le meilleur freelance adapté au projet ?
    Aurélie
    Agent de talents
    dgitags.io
    Le Hub des Talents du digital

    Comment trouver le meilleur freelance adapté au projet ?

    Comment garantir des services de qualité en recrutant un ou des freelances pour votre projet ? La clé est bien sûr de trouver les talents compétents et fiables dont vous avez besoin. Dans un monde où la technologie permet à chacun d'être indépendant, les travailleurs indépendants n’ont jamais été aussi présents. Trouver le bon professionnel pour votre mission peut être une tâche intimidante, mais elle est désormais plus facile que jamais grâce aux plateformes spécialisées dans l'embauche comme dgitags.io et la mise en relation des freelances à travers le globe. Dans cet article, nous allons examiner comment vous pouvez trouver des freelances compétents et fiables pour votre entreprise afin d’assurer la réussite de votre projet.

    Comprendre le besoin et trouver le bon freelance

    Le travail avec des freelances peut s'avérer très bénéfique pour les entreprises, mais il est important d'être conscient des risques et des avantages liés à l'embauche d'indépendants.
    Avant de commencer votre recherche, vous devez prendre le temps de bien comprendre le projet et ce dont vous avez besoin pour le réaliser.

    Définir les compétences et les services requis

    La première étape consiste à clarifier précisément le type de service que vous recherchez, les qualifications et expériences nécessaires. Vous devrez déterminer quelles qualités spécifiques sont requises pour effectuer la mission.

    Pour cela, examinez attentivement chaque aspect du projet et listez les exigences techniques, analytiques et conceptuelles qui seront nécessaires. Vous devez également évaluer la complexité du travail et déterminer s'il doit être réalisé par un seul freelance ou plusieurs ; dgitags.io peut vous aidez à identifier la meilleure approche pour votre projet.  

    Évaluer les besoins et les exigences

    Il est important de prendre en compte toutes les variables auxquelles vous ferez face en embauchant un freelance : connaissances personnelles, disponibilité temporelle, capacité financière, etc. Un budget clair est essentiel pour obtenir une estimation exacte des coûts liés au projet.

    De plus, vous devez estimer le temps nécessaire à son exécution. Si le projet est urgent, il serait prudent d'envisager d'embaucher plusieurs freelances afin d'accélérer les délais. Enfin, prenez en considération la distance géographique entre vous et le(s) freelance(s) afin d’envisager un rythme en hybride ou en full remote et anticiper l’organisation nécessaire.

    Définir le budget et le temps nécessaire

    Une fois que vous aurez une idée précise des services recherchés, vous pourrez fixer un budget admissible pour votre projet. La principale variable à considérer est le type de prestation attendu par rapport à votre budget disponible. 

    Un freelance senior n'acceptera pas une mission s’il est payé au TJM d’un profil junior. Il faut être conscient du marché, un freelance n’est pas rémunéré de la même manière qu’un salarié. En effet, leur TJM (Taux Journalier Moyen) peut être plus élevé qu’un salarié, car l’attente n’est pas la même. Le freelance est un expert qui va pouvoir mener un projet plus rapidement qu’un salarié, et de manière qualitative. En accumulant le temps que pourrait passer un salarié sur la mission, les formations potentielles, les possibles erreurs dues au manque d’expérience, etc, tous ces facteurs peuvent représenter un coût total plus élevé que l’embauche d’un freelance. 

    Ensuite, vous devez considérer comment le projet sera divisé et combien de temps sera nécessaire pour sa réalisation complète. N'oubliez pas que toute extension du calendrier aura un impact direct sur votre budget.

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    Une fois que vous aurez défini clairement le type de service recherché et l'ensemble des exigences et contraintes, vous pourrez commencer à rechercher un freelance compétent et fiable.

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    Les plateformes de freelancing comme dgitags.io ont pour but de faciliter la recherche et la sélection d'un freelance à partir d'une immense base de candidats. Ces sites offrent un accès à des milliers de freelances répartis dans le monde entier.

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    Utiliser des réseaux sociaux pour trouver des freelances

    Les réseaux sociaux sont un autre excellent moyen de trouver un bon freelance. Vous pouvez utiliser ces plateformes pour développer une liste restreinte d'indépendants qualifiés sur lesquels vous pourrez ensuite “enquêter”.

    Les profils LinkedIn et Facebook sont particulièrement utiles car ils offrent souvent une description plus détaillée du professionnel. Vous pouvez également utiliser Twitter et Instagram pour suivre le travail d'un freelance afin de mieux connaître ses capacités. Ces recherches prennent du temps mais c’est un moyen efficace (pour gagner du temps, faites appel à dgitags.io). 

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    Un autre moyen efficace consiste à utiliser les moteurs de recherche, tels que Google ou Bing, pour trouver un freelance compétent. Tout ce que vous aurez à faire est de préciser votre requête et votre localisation afin d'obtenir une liste pertinente et qualifiée.

    Cependant, vous devrez prendre le temps nécessaire pour examiner soigneusement chacun des profils proposés afin d'être certain qu'il correspond bien aux attentes et aux critères fixés au départ. Il s’agit d’un travail assez long et minutieux afin d’éviter de recruter le mauvais candidat.

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    Une fois que vous aurez confectionné une liste restreinte de candidats potentiels, vous devrez passer à l’étape suivante : l’évaluation approfondie du meilleur candidat.

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    Découvrez le métier d'UX Writer avec Mélanie !

    Connaissez vous l'UX Writing ? Mélanie, UX Writer d'expérience au sein de la communauté Tags vous parle de cette discipline peu connue encore en France.

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